Медкомиссия на работу 302Н

Государственное законодательство контролирует сферу трудовых отношений граждан, которые возникают между работником и работодателем в момент оформления трудового договора. Однако для гарантированного зачисления в штат желаемого предприятия, важно не только соответствовать всем требованиям к потенциальным сотрудникам на различные должности, а также своевременное подписание трудового договора установленного образца, но и выполнение обязательных требований, среди которых - предоставление работодателю полных и достоверных медицинских сведений о фактическом состоянии здоровья потенциального работника.

Для информирования работодателя о состоянии здоровья сотрудников существует перечень медицинских документов, среди которых – различные медицинские книжки, справки и выписки. Относительно предприятий, деятельность которых связана с возникновением опасных для жизни и здоровья производственных рисков, а также предусматривает использование вредных веществ и выполнение рискованной деятельности, то для зачисления в штат подобных учреждений сотрудники должны предоставлять результаты медицинской комиссии на основании приказа формы 302Н.

Получение медицинской справки формы 302Н предусматривает выполнение целого ряда определенных действий, среди которых:

  • Посещение целого ряда медицинских сотрудников узкой специализации (участковый терапевт, психиатр, офтальмолог, хирург, отоларинголог, невропатолог и др.). Для женщин в обязательном порядке важно прохождение обследования у гинеколога;
  • Сдача биологического материала для проведения лабораторных анализов на основные биохимические показатели;
  • Прохождение обследования органов грудной клетки с помощью флюорографа;
  • Получение данных кардиограммы;
  • Внесение результатов всех обследований и анализов в медицинский документ.

В соответствии с требованиями государственного приказа формы 302Н работодатель должен периодически контролировать состояние здоровья своих подчиненных. Для организации таких процессов важно прохождение периодических комплексных медицинских обследований в государственных или частных поликлинических учреждениях. Такой подход к контролированию состояния здоровья своих подчиненных позволяет заблаговременно предотвратить любые несчастные случаи на производстве, а также вовремя обнаружить факты нарушения условий труда и преднамеренного пренебрежения правилами безопасности.

В зависимости от уровня вредности производственных факторов в условиях различных предприятий, существуют всевозможные форматы медицинских заключений по приказу 302Н соответствующие медицинские обследования в обязательном порядке должны проходить сотрудники следующих специализаций и профессий:

  1. Сотрудники, чья профессиональная деятельность предусматривает вредоносные риски и предполагает контактирование с вредными для жизни и здоровья веществами.
  2. Рабочему персоналу, который выполняет свои обязанности в сфере обслуживания широкой общественности.
  3. Сотрудникам, которые занимают должности в различных воспитательных и образовательных учреждениях различного уровня аккредитации.
  4. Должностным лицам, которые управляют транспортными средствами, управляют высотным и высокотехническим оборудованием.

Популярная компания Prof-Medi , которая на высшем профессиональном уровне занимается оформлением и составлением различной медицинской документации, предлагает всем гостям и жителям города Санкт-Петербурга выдачу медицинского заключения о результатах прохождения обследования по приказу 302Н.

Залогом успешности работы компании является сотрудничество с престижными и авторитетными медицинскими учреждениями, сотрудники которых предоставляют полный спектр медицинских услуг по проведению квалифицированных обследований и сдачи лабораторных исследований. Главными преимуществами сотрудничества с нашей компанией Prof-Medi являются доступные цены на все виды услуг, кротчайшие сроки выполнения каждого заказа, а также соблюдение всех государственных стандартов и норм при оформлении документации любого формата. Звоните нам по телефону 8(812)907-02-06

Почему стоит остановить выбор на нас?